ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

При увольнении работников помощь юриста может потребоваться как работнику, так и работодателю. Работодателю помощь юриста будет необходима при увольнении работника по любому из оснований, поскольку неправильно составленные при увольнении документы, а также нарушение процедуры увольнения может повлечь восстановление работника. Помощь юриста при увольнении может понадобиться работнику в случае, если его увольнение произведено незаконно или против его воли.

"Смирнова и Партнеры" успешно занимаются оспариванием случаев незаконного увольнения и восстанавливают работников на работе. Помимо восстановления на работе, мы также успешно взыскиваем компенсацию за все время судебного разбирательства в размере Вашей месячной заработной платы, а также судебных расходов и компенсации морального вреда.

Работодателям мы предлагаем услуги по сопровождению процесса увольнения работников в случае, если они не выполняют условия трудового договора, не соблюдают трудовую дисциплину и конфликтуют с работодателем. Мы действуем только законными способами. Это означает, что оспорить такое увольнение в суде будет практически невозможно. Сопровождение процедуры увольнения работника нашими юристами осуществляется только, если работник и работодатель достигли взаимного согласия об увольнении либо если работник в действительности нарушает права работодателя. Мы выступаем за справедливость между сторонами трудовых отношений и за недопущение злоупотребления правами одной из сторон.

ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПРИ СОКРАЩЕНИИ

При сокращении штата работников либо в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, остро встаёт вопрос о том, как законно провести процедуру сокращения штата или увольнения работников. Ведь малейшие ошибки, допущенные во время проведения процедуры сокращения штата и увольнения работников приводят к признанию судом или органом, рассматривающим трудовой спор, увольнения незаконным и восстановлению работников на работе. А вместе с тем, с работодателя также взыскивается денежная компенсация за все время вынужденного прогула работника, морального вреда, судебных издержек. В итоге это выливается в крупную сумму. А восстановленный работник продолжит работать, работодатель будет обязан продолжать выплачивать ему заработную плату. Помимо этого, с незаконно сокращенным работником, оказываются настолько сильно испорчены отношения, что такой работник, как правило, неэффективно выполняет свою работу, а иногда и вредит организации или конкретному руководителю из личной неприязни, которая вызвана его незаконным сокращением. Поэтому проблему сокращения штата работников и их увольнения надо решать с максимальной серьёзностью.

Помимо помощи работодателям, юристы и адвокаты компании "Смирнова и Партнеры" также оказывают юридическую помощь и работникам, которые подверглись незаконному сокращению и увольнению. В нашей практике очень часто встречаются случаи, когда сокращение работника производится незаконно, безосновательно и вызвано не действительным сокращением штата и численности работников, а мотивами личной неприязни руководителя либо организации в целом. В таких случаях становится очевидным, что работник должен приложить все усилия для восстановления своего нарушенного права, поскольку его увольнение не только незаконно, но и аморально со стороны работодателя.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ 

Дела о восстановлении на работе являются одними из наиболее распространенных среди трудовых споров. Несмотря на это восстановление работника на работе после увольнения - это длительный и сложный процесс, требующий немалой подготовки и усилий от заинтересованной стороны, ведь суд по восстановлению на работе может длиться долго и восстановление работника на работе после увольнения может произойти через значительный промежуток времени с момента, как работник подал иск о восстановлении на работе. Но не стоит отчаиваться, поскольку решение суда о восстановлении на работе в подобных случаях также влечет компенсацию времени вынужденного прогула и сколько бы ни длился суд по восстановлению на работе, все это время продолжает начисляться указанная компенсация. При этом решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, даже если работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда о восстановлении работника на работе. Какая бы ни была причина вашего увольнения, восстановление на работе возможно как при увольнении за прогул, таки и после сокращения штата. Конечно восстановление на работе при увольнении за прогул или после сокращения возможно только в случае незаконности действий работодателя. Суд по восстановлению на работе не может проходить без исследования представленных сторонами доказательств. И здесь важно не только количество, но и качество имеющихся доказательств.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, ИСК О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

Иск о восстановлении на работе подается в суд по месту нахождения работодателя. Дела по спорам о восстановлении на работе подсудны судам общей юрисдикции. Иск о восстановлении на работе можно подать как непосредственно, так и отправить в суд по почте. Прежде чем подать иск о восстановлении на работе обязательно ознакомьтесь с требованиями, которым должно соответствовать исковое заявление о восстановлении на работе, иначе суд по восстановлению на работе может и не начаться. Также необходимо помнить, что законом определен ограниченный срок восстановления на работе. Поэтому работнику необходимо как можно скорее после увольнения подать в суд иск о восстановлении на работе, чтобы не пропустить срок исковой давности и не получить вследствие его пропуска отказное решение суда о восстановлении на работе.

СУД ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ НА РАБОТЕ

Дела о восстановлении на работе рассматриваются судьей единолично, поэтому не стоит забывать о субъективной оценке, которую будет давать конкретный судья, получив ваше исковое заявление о восстановлении на работе. Именно поэтому важно, чтобы ваш иск о восстановлении на работе был написан грамотно, чётко, профессиональным юридическим языком, с обязательным приведением правовых норм, на которые вы ссылаетесь при обосновании своей правовой позиции. Обратите внимание, что если у противоположной стороны спора будут не только более убедительные доводы, чем у вас, но и более широко приведены правовые нормы, то решение суда по иску о восстановлении на работе может быть принято отнюдь не в вашу пользу. 

ДЕЛА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

Восстановления на работе имеет смысл добиваться всегда, когда произошло незаконное увольнение работника. Часто можно услышать позицию незаконно уволенного работника о том, что восстановление на работе не имеет смысла, поскольку работать после восстановления на работе по решению суда будет морально сложно и работодатель будет всячески пытаться снова уволить работника по своей инициативе. Следует отметить, что не всегда такая позиция незаконно уволенного работника верна, но и исключать такой вариант развития событий тоже нельзя. Поэтому восстанавливаться на работе имеет смысл в государственных и крупных коммерческих организациях, поскольку в таких организациях меньше возможностей, да и желания у непосредственных руководителей притеснять работников после того, как произошло их  восстановление на работе по решению суда. И в любом случае восстановление на работе по суду необходимо, когда работник преследует цель не продолжать работать дальше у работодателя, а добиться внесения исправления записи в трудовую книжку о причине увольнения, поскольку вряд ли кому из работников нужна запись в трудовой книжке об увольнении по статье.

Помимо указанного выше, работник, добившийся восстановления на работе имеет полное право уволиться по собственному желанию. В таком случае причина увольнения будет совершенно иной, не портящей биографию и репутацию работника.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ И РЕШЕНИЕ СУДА

Если вы добились своей правоты в суде и получили желаемое решение суда, то дальнейшее восстановление на работе уже становится формальным делом, поскольку решение суда о восстановлении на работе как правило подлежит немедленному исполнению.       

ЗАДЕРЖКА, НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Очень частыми случаями, с которыми приходится сталкиваться "Смирнова и Партнеры" являются проблемы задержки или невыплаты заработной платы. Причем проблемы задержки или невыплаты заработной платы могут коснуться как продолжающих работать работников, так и уволившихся или уволенных работников.

Если Вы столкнулись с тем, что работодатель задерживает или не выплачивает Вам заработную плату, обратитесь за помощью к юристу или адвокату. В зависимости от ситуации, юрист или адвокат выберет способ, которым восстановит Ваши нарушенные права и добьётся выплаты задерживаемой или невыплаченной заработной платы.